Loopbaan coaching
Veel leidinggevenden herkennen het moment waarop ze, soms te snel of juist na veel inspanningen, een bepaalde positie hebben bereikt. Dit kan dilemma’s met zich meebrengen: Past deze rol wel bij mijn vaardigheden en talenten? Haal ik hier voldoening uit? Is dit de juiste plek om een volgende stap te maken? Het gevoel dagelijks onzeker te zijn en te vrezen dat anderen dit ook zullen opmerken, kan zwaar wegen. Heb ik de juiste keuze gemaakt?
De kansen voor hoogopgeleide professionals groeien snel, vooral door de tekorten op de arbeidsmarkt. Echter, niet iedereen benut deze kansen optimaal. Talenten met een diverse achtergrond hebben vaak de kwaliteiten, maar kunnen om verschillende redenen onvoldoende richting geven aan hun loopbaan of carrière.
Als coach wil ik zowel beginnende leidinggevenden als ervaren leiders die een nieuwe loopbaanstap overwegen, bijstaan en begeleiden. Ook gevestigde leiders die op zoek zijn naar uitdaging of verandering, of die zich geconfronteerd voelen met een misfit tussen hun kwaliteiten en de jobvereisten, wil ik graag ondersteunen in hun zoektocht.
In samenspraak beschouwen we je huidige functie waarbij je talenten wellicht niet optimaal worden benut. We onderzoeken de mogelijkheden voor gewenste veranderingen.
Vragen die daarbij kunnen spelen zijn:
Past mijn huidige baan bij mij talenten en ambities?
Word ik in deze functie optimaal benut?
In mijn huidige werkplek ervaar ik weinig ruimte voor inclusie en diversiteit - ligt dat aan mij?
Vind ik in mijn huidige functie voldoening en zingeving?
Word ik voldoende uitgedaagd in mijn huidige functie?
Is er een noodzaak tot veranderen door bijvoorbeeld een conflict met je leidinggevende of de organisatie?
Ga ik deze functie ook mentaal en fysiek volhouden als er veranderingen in mijn privé-leven ontstaan?